Sunday, March 19, 2017

Employing or Empowering ? memperkejakan atau memberdayakan?


Catatan dari kursus bisnis UK Petra 28 nopember 2015

Dua kata diatas erat kaitannya dengan pengembangan SDM di organisasi atau di sebuah perusahaan. Employing dan Empowering mungkin bs dianalogikan sebagai suatu sumbu x (horizontal) dimana employing berada negatif pole sementara empowering adalah positif pole (kutub +). Employing berarti memperkejakan, sedangkan empowering adalah memberdayakan. Mengapa  empowering dikonotasikan sbg kutub positif, krn terbukti dengan melakukan pemberdayaan pada karyawan maka cost bs ditekan (benefit cost, hire cost dan turn over cost) dan produktivitas semakin meningkat. Ciri2x karyawan yang telah dilakukan pemberdayaan adalah ‘less demanding” atau tidak mudah menuntut, adanya sense of belonging, tingginya kepuasan kerja, munculnya kreativitas dan inovasi, serta loyalitas yang akan semakin meningkat. Bagaimanakan cara melakukan empowering? sebelum menjawab cara, maka perlu pemahaman leadership yg cukup baik. Team yang baik akan lahir dari leader yang baik pula, artinya pimpinan adalah role model, dia tahu kapan berfikir strategis kapan berfikiri teknis, kapan didepan kapan dibelakang. Leader yang baik akan memimpin organisasi melalui 2 aspek penting yaitu transparansi dan akuntabel. Pendelegasian wewenang menjadi fundamental, shg anggota tim akan merasa dirinya diberikan ruang untuk berkontribusi. One man show, merupakan  musuh besar dari empowering, dan ini bisa jadi boomerang krn menjadikan semua keputusan tergantung pada satu orang bukan tim. 3 kompenen dalam membangun empowering atau pemberdayaan adalah 1) Motivasi, 2) kompetensi dan 3) leadership. Motivasi, pimpinan harus mampu membangkitkan motivasi anggota tim nya, memberikan semangat positive dan mengarahkan pada tujuan yang jelas. Kompetensi, organisasi harus melakukan up grade scr terus menerus khsusnya pada kompetensi teknis anggotanya. Investasi training misalnya, beberapa perusahaan yang sukses mengalokasikan sd 20% anggaran tahunannya, krn mrk tahu betul bahwa dengan kompetensi yang mumpuni keuntungan organisasi akan meningkat. Menciptakan pemimpin2x baru pada unit kerja dengan memberikan otoritas serta wewenang yang jelas, serta mengakomodasi ide2x kreatif nya akan menggerakkan organisasi menjadi sangat efisien. Sudahkah organisasi kita melakukan pemberdayaan karyawannya? kata kunci nya adalah beri kepercayaan pada anggota tim anda, buat mereka mampu…. inshaAllah misi akan tercapai
smoga……. 



unknown.jpg

No comments:

Post a Comment